Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗФЗ в Уголовный Кодекс
Российской Федерации внесены изменения.
Теперь необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечет для
работодателя наказание в виде штрафа либо обязательных работ
В настоящее время в связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан
РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или
необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста.
В этой связи Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1,
устанавливающей наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
восемнадцати месяцев либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти
часов в случае необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам
достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с
работы такого лица по тем же мотивам.
При этом под предпенсионным возрастом понимается возрастной период
продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой
пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.