Законом Московской области от 02.04.2018 N 26/2018-ОЗ внесены изменения в КоАП Московской области, в части установления ответственности за нарушения законодательства о квотировании рабочих мест.

Введена новая глава “Административные правонарушения в сфере трудоустройства и занятости”. Установлена административная ответственность за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест. 
Так, невыполнение работодателем установленной обязанности по выделению квотируемых рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, освобожденных из мест лишения свободы; выпускников образовательных организаций для обучающихся с девиантным поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода, в возрасте до 19 лет; выпускников профессиональных образовательных организаций в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от пяти до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Распоряжением Минсоцразвития МО от 17.05.2018 N 19РВ-32 утверждены новые формы предоставления информации по квотированию  рабочих мест 
Так, распоряжением утверждены и приводятся форма N 1 “Информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой” и форма N 2 “Информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в Законе Московской области N 53/2008-ОЗ “О квотировании рабочих мест”. Также утверждены методические рекомендации по порядку предоставления работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест.

Установлено, что информация:
– о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по форме N 1 представляется работодателями в центры занятости населения ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным;
– о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в Законе Московской области N 53/2008-ОЗ “О квотировании рабочих мест”, по форме N 2 представляется работодателями в центры занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в части квотирования рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим – седьмым статьи 3 Закона Московской области N 53/2008-ОЗ “О квотировании рабочих мест”, – ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Работодатели предоставляют в центры занятости населения информацию по указанным формам любым доступным способом, в том числе непосредственно при посещении центра занятости населения, по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования сети Интернет.