Ликвидация организации

59

В связи с наличием кризисных явлений в экономике актуальным вопросом в настоящее время является соблюдение прав граждан при ликвидации организации, в которой работают указанные лица.

В случае ликвидации организации учредители (участники) организации или орган, принявшие решение о ликвидации организации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации организации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях соблюдения прав работников при ликвидации организации работодатель обязан:

-уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения работников;

-уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца до расторжения трудовых договоров (а в случае, если ликвидация приведет к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца);

-уведомить работников не менее чем за два месяца до увольнения (для сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней, для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня);

-издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме №Т-8;

-внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника;

-выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

-в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

И.о. прокурора

старший советник юстиции Е.В. Логинова